Erstellte Forenantworten
-
Beiträge
-
Was lawerencebarrett sagt stimmt, der Praxisanteil ist wirklich entscheidend. Ich würd noch ergänzen: frag direkt nach wie groß die Gruppen sind. Kleine Kurse mit maximal 8-10 Leuten sind Gold wert, weil man da wirklich individuell Feedback bekommt. Und schau ob es nach der Ausbildung irgendeine Art von Jobvermittlung oder Netzwerk gibt – manche Schulen haben da echte Kontakte in die Branche, das kann den Unterschied machen am Anfang.
Hi Greta, willkommen im Forum! Das kenne ich, nach dem Studium stand ich vor der gleichen Frage.
Also zum Thema was ein gutes Portrait ausmacht: vor allem natürliches oder gut eingesetztes Weiches Licht, kein harter Blitz direkt ins Gesicht. Hintergrund ruhig halten, am besten neutral (grau, weiß oder ein dezentes Raumambiente). Und ganz wichtig – der Ausdruck. Man merkt sofort wenn jemand verkrampft ist. Ein guter Fotograf nimmt sich Zeit zum Aufwärmen, macht erstmal ein paar Probeshots damit man sich entspannt.
Stichwort Kleidung: lieber ein bisschen schicker als zu lässig, aber trotzdem du selbst bleiben. Nichts Gemustertes das vom Gesicht ablenkt.
Noch als Ergänzung: Vergesst nicht die Mitarbeiter einzubeziehen. Die kennen die Risiken an ihrem Arbeitsplatz oft am besten und das ist auch gesetzlich so vorgesehen. Einfach mal kurze Gespräche führen oder eine kleine Runde machen – das verbessert die Qualität der Beurteilung enorm und die Leute nehmen das dann auch ernster.
Und falls ihr einen Sicherheitsbeauftragten habt, der sollte da auf jeden Fall mit an Bord sein.
Ich war auch lange skeptisch. Ich glaube das Wichtigste ist wirklich der Anbieter den du wählst – da gibt’s leider sehr viel Unterschiedliches auf dem Markt. Manche sind wirklich nur drauf aus schnell Geld zu machen, andere gehen das mit mehr Tiefe an. Wenn du dich damit beschäftigst, würd ich einfach schauen ob jemand transparent erklärt was die Methode eigentlich ist und was die Grenzen sind. Und erwarte nichts Spektakuläres. Wenn du das im Kopf hast, kann so eine Session durchaus interessante Impulse geben.
Noch ein konkreter Tipp aus der Praxis: schau ob es Verbände oder Innungen für Handwerksbetriebe gibt die Newsletter rausschicken oder Veranstaltungen machen. Da kannst du manchmal für wenig Geld (oder sogar kostenlos mit einem Fachbeitrag) an eine sehr passende Zielgruppe ran. Das ist im B2B oft deutlich effizienter als irgendwelche breiten Digitalkanäle.
Und Geduld mitbringen – B2B-Zyklen sind lang, das Ergebnis sieht man nicht nach zwei Wochen.
Ich hab auch lange mit dem Chart gekämpft. Ehrlich gesagt hilft es sehr, erstmal nur den eigenen Typ und die Autorität zu verstehen und den Rest erstmal liegenzulassen. Zu viel auf einmal macht es nur unübersichtlicher. Gib dir Zeit, das setzt sich nach und nach.
Ich kenn das Problem mit den Apps total gut – man startet motiviert und nach zwei Wochen öffnet man die nur noch um die Streak zu retten 😄
Ich glaub der Unterschied ist wirklich dass ein Kurs eine gewisse Verbindlichkeit schafft. Du hast feste Termine, andere Leute sind dabei, da geht man halt hin. Bei Apps fehlt das komplett. Für den Einstieg würde ich trotzdem sagen: schau erstmal ob du überhaupt weißt was dir liegt – Atemübungen, Body Scan, Visualisierung – da kann eine App zum Ausprobieren gar nicht schlecht sein, bevor du Geld für einen Kurs ausgibst.
